离职扣基本工资，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款奠定了工资支付的基本原则，即工资应全额、按时支付，用人单位不得随意扣减员工的基本工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务，并规定了相应的法律责任。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付足额工资，并可能获得相应的赔偿。

二、合法扣减工资的情形

虽然一般情况下离职扣基本工资是不合法的，但也存在一些特殊情况，用人单位可能因特定原因扣减工资，但这些扣减必须合法且合理：

1. 劳动者未完成工作交接：如果劳动者在离职时未按规定完成工作交接，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求劳动者赔偿，并从工资中扣除相应款项。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 劳动者过错给公司造成经济损失：如果因劳动者的过错（如故意或重大过失）给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者赔偿，并从工资中扣除相应款项。但同样需要遵守上述扣除限额的规定。

3. 劳动合同或规章制度中的合法约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有关于离职扣除工资的合法约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么扣除工资可能合法。例如，双方约定员工未完成特定工作任务或未达到工作标准就离职，用人单位可扣除一定金额工资以弥补损失。但这种约定必须明确、合理，并已经向劳动者公示告知。

三、非法扣减工资的后果与应对策略

如果用人单位因员工正常离职而随意扣除工资，此行为不合法。劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付足额工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位返还不合理扣除的工资，并赔偿因此造成的损失。

举例说明：假设小李在某公司工作，因个人原因决定离职。在离职时，公司以小李未提前通知为由，扣除了其一个月的基本工资。但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司无权随意扣减小李的基本工资。小李可以与公司协商要求支付足额工资；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，离职扣基本工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，在遭遇不合理扣减工资时积极采取措施进行维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。