离职工资并非仅按基本工资计算，这种做法一般是不合法的。离职工资的计算是一个综合考虑多种因素的复杂过程，以下是对此问题的详细分析：
一、离职工资的计算依据
离职工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、津贴和补贴等多个部分。具体计算需根据员工实际出勤天数、薪酬结构以及公司规定进行。
- 基本工资：是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，通常相对固定。它是计算离职工资的基础部分，但不是唯一部分。
- 其他应计入部分：
- 绩效工资：根据员工的工作表现和业绩来发放，如果员工在离职前已完成相应的绩效任务，则应按公司既定的绩效核算方式计算并纳入离职工资。
- 奖金：包括年终奖、项目奖金等，如果员工在离职前符合公司规定的奖金发放条件，则相应奖金也应计入离职工资。
- 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，这部分也需计入离职工资。
- 津贴和补贴：如夜班津贴、高温津贴、餐补、交通补贴等，用于补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗或生活费用支出，如果员工在离职前符合领取条件，则应纳入离职工资的计算范围。
二、离职工资的计算方法
- 实际工作天数与薪酬制度：离职工资应根据员工的实际出勤天数或工作小时数来计算。对于月薪制的员工，如果当月有缺勤，通常按月薪除以应出勤天数再乘以实际出勤天数的方式计算；对于计时制的员工，则直接根据实际工作的小时数和对应的时薪来计算。
- 社保与公积金：虽然社保和公积金不是直接支付给员工的现金，但在计算离职工资时仍需考虑。因为员工的社保和公积金缴纳是基于其工资总额的，所以在离职时需要确定这部分费用的缴纳情况，并进行相应的扣除或补缴。
- 税收：离职工资在发放前需要按照国家规定扣除个人所得税。因此，在计算离职工资时，应考虑到税收的影响，确保最终发放给员工的工资是税后金额。
三、法律建议与风险提示
- 用人单位责任：用人单位应按照法律规定和劳动合同的约定，准确计算并支付离职工资。如果用人单位未按照规定支付离职工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 劳动者权益保护：作为劳动者，在离职时应仔细核对离职工资的计算明细，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，离职工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，并非仅按基本工资计算。用人单位应严格按照法律规定和劳动合同的约定来支付离职工资，以保障劳动者的合法权益。如果您在离职工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。