离职工资的计算并非仅基于基本工资，而是需要综合考虑多种因素。以下是对离职工资计算要点的详细分析：

1. 基本工资是基础，但非全部

   • 基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它构成了离职工资计算的基础。然而，离职工资并不仅仅包括基本工资，还涵盖了其他多个部分。

2. 其他应计入离职工资的部分

   • 绩效工资：如果员工在离职前已完成相应的绩效任务，且公司有既定的绩效核算方式，那么这部分绩效工资应计入离职工资。
   • 奖金：包括年终奖、项目奖金等，如果员工在离职前符合公司规定的奖金发放条件，相应奖金也应纳入离职工资的计算。
   • 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应支付加班工资，这部分也需计入离职工资。
   • 津贴和补贴：如夜班津贴、高温津贴、餐补、交通补贴等，如果员工在离职前符合领取条件，则应纳入离职工资的计算范围。

3. 实际工作天数与薪酬制度的影响

   • 离职工资的计算还需考虑员工的实际出勤天数或工作小时数。对于月薪制的员工，如果当月有缺勤，通常按月薪除以应出勤天数再乘以实际出勤天数的方式计算；对于计时制的员工，则直接根据实际工作的小时数和对应的时薪来计算。

4. 社保与公积金的缴纳情况

   • 虽然社保和公积金不是直接支付给员工的现金，但在计算离职工资时仍需考虑。因为员工的社保和公积金缴纳是基于其工资总额的，所以在离职时需要确定这部分费用的缴纳情况，并进行相应的扣除或补缴。不过，这部分扣除或补缴通常不会直接影响离职工资的现金发放金额，而是体现在社保和公积金账户的变动上。

5. 税收的影响

   • 离职工资在发放前需要按照国家规定扣除个人所得税。因此，在计算离职工资时，应考虑到税收的影响，确保最终发放给员工的工资是税后金额。

总结与建议：

• 离职工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、津贴和补贴等。
• 用人单位应按照法律规定和劳动合同的约定，准确计算并支付离职工资。如果用人单位未按照规定支付离职工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 如果你对离职工资的计算有疑问或发现用人单位未按照规定支付离职工资，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。