离职时只给基础工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情况

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在离职（尤其是因员工过错导致的离职，如严重违反公司规章制度、失职或被依法追究刑事责任等）时，只支付基础工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此规定执行是合法的。

2. 员工过错导致离职：

   • 若员工因自身过错（如上述严重违反公司规章制度等）被辞退，且劳动合同或公司规章制度中有相应规定，用人单位可以只发放基础工资。

二、不合法情况

1. 非员工过错导致离职：

   • 如果员工被离职并非由于其个人过错，如经济裁员、业务调整或合同到期不续签等，用人单位通常需要支付一定的经济补偿。该补偿应基于员工在公司的服务年限和离职前的月平均工资来计算，月平均工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有货币性收入。此时，只支付基础工资是不合法的。

2. 违法离职：

   • 若用人单位没有合法的事实依据和法律依据随意让员工离职，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位不仅需要按照正常工资标准支付工资，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。显然，只支付基础工资也是不合法的。

3. 劳动合同或公司规章制度未规定或规定违法：

   • 如果劳动合同中没有相关规定，或规定与国家法律法规相冲突（如规定离职时只支付基础工资，但法律法规要求支付经济补偿），用人单位应遵守法律法规的规定来支付工资和经济补偿。此时，只支付基础工资同样是不合法的。

三、法律依据与计算方式

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应按照国家规定和劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和离职前12个月的月平均工资。

• 计算方式（以经济补偿为例）：

  • 经济补偿 = 工作年限 × 离职前12个月的月平均工资
  • 其中，月平均工资 = （基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴等所有货币性收入）÷ 12

四、实践建议

• 对于员工而言：

  • 若对公司的离职决定或补偿方案有异议，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职通知等），并向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，确保自己的权益得到维护。

• 对于用人单位而言：

  • 应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，合理合法地处理员工的离职和补偿事宜。在制定劳动合同或公司规章制度时，应明确离职时的工资支付标准和经济补偿方案，以避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，离职时只给基础工资是否合法，需根据离职原因、劳动合同中的约定、公司政策以及相关法律法规的规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。