离职后公司只发基本工资是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情况分析
劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时只发放基本工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（例如，不违反最低工资标准等），那么公司按照约定执行是合法的。
- 举例：某公司规章制度中规定，员工离职时，无论何种原因，均只发放基本工资作为离职结算。若该规章制度制定程序合法，且已向员工公示或告知，员工在离职时公司只发放基本工资，则可能被视为合法。
员工因个人过错被辞退
- 若员工因严重违反公司规章制度、失职或被依法追究刑事责任等原因被辞退，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定在此类情况下只支付基本工资，该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可以只发放基本工资。
- 举例：员工因严重违反公司安全规定导致重大事故，被公司辞退，且公司规章制度中明确规定此类情况下只发放基本工资，那么公司只发放基本工资是合法的。
二、不合法情况分析
劳动合同或公司规章制度无明确约定，或约定违法
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职时只发放基本工资，或者虽然规定了但违反了法律法规的强制性规定（例如，低于最低工资标准），那么公司只发放基本工资是不合法的。
- 举例：劳动合同中未约定离职时工资发放标准，公司却擅自决定只发放基本工资，且该基本工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为是违法的。
非员工过错导致的离职
- 若员工被辞退并非由于其个人过错，如经济裁员或业务调整，用人单位通常需要支付一定的经济补偿，该补偿应基于员工在公司的服务年限和离职前的月平均工资来计算，月平均工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等货币性收入。此时，公司只发放基本工资是不合法的。
- 举例：公司因业务调整需要裁员，与员工协商一致解除劳动合同，但公司只发放基本工资作为离职结算，未支付经济补偿，那么公司的行为是违法的。
公司存在拖欠工资等违法行为
- 若公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿金及补发工资（含奖金、绩效等）。此时即使合同未明确约定离职时工资发放标准，劳动者仍可主张权益。
- 举例：公司长期拖欠员工工资，员工以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金，公司若只发放基本工资，则构成违法。
三、法律建议
对于员工而言：
- 若对公司的离职决定或工资发放方案有异议，应及时与公司沟通协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定支付工资和经济补偿。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，合理合法地处理员工的离职和工资发放事宜。
- 在制定公司规章制度时，应确保规章制度内容合法、程序合规，并向员工公示或告知，避免引发不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。