离职了公司仅发放基本工资是否违法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，劳动合同中对于工资支付方式的约定是至关重要的。如果劳动合同中明确规定了离职后的工资支付方式及标准，并且公司按照这一约定仅发放了基本工资，那么这种做法是合法的。因为双方已经通过劳动合同达成了共识，公司按照约定执行即可。

然而，如果劳动合同中并未对离职后的工资作出特殊规定，或者虽然作了规定但公司未足额支付离职前应得的全部工资（包括绩效奖金、津贴等其他应得款项），仅发放了基本工资，那么这种做法就可能存在违法嫌疑。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司的行为违反了这一规定，劳动者就有权要求公司补足差额，并可能主张相应的经济补偿。

因此，离职了公司仅发放基本工资是否违法，并不能一概而论。具体是否违法，还需根据双方签订的劳动合同以及相关法律法规来综合判定。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。