结论前置：离职时不按基础工资算是否违法，需分情况讨论。1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定了工资构成，且离职时仅按基础工资结算违反了约定或规定，则属于违法行为；2. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定工资构成，或离职时按基础工资结算符合双方实际履行情况，则不一定违法，但需确保不低于当地最低工资标准。
详细分析
劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资构成（如基础工资+奖金+津贴等），且离职时仅按基础工资结算，违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资构成支付全部工资，包括基础工资、奖金、津贴等。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动合同或公司规章制度未明确约定工资构成
- 实际情况：在实际操作中，有些劳动合同或公司规章制度可能并未明确约定工资构成，或者约定较为模糊。在这种情况下，离职时按基础工资结算是否违法，需根据双方实际履行情况来判断。
- 判断标准：如果双方在实际履行过程中，一直按照基础工资+其他补贴或奖金的方式支付工资，且劳动者对此无异议，那么离职时仅按基础工资结算可能违反了双方的实际履行情况，属于违法行为。但如果双方在实际履行过程中，一直仅按基础工资支付，且劳动者未提出异议，那么离职时按基础工资结算可能不被视为违法。但无论如何，离职时的工资结算不得低于当地最低工资标准。
- 特殊情况：即使劳动合同或公司规章制度未明确约定工资构成，如果劳动者能提供证据证明其除了基础工资外，还应获得其他补贴或奖金（如工资条、银行转账记录、同事证言等），那么离职时仅按基础工资结算仍然属于违法行为。
离职时工资结算的注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：如果劳动者认为离职时工资结算存在问题，应及时向用人单位提出异议，并要求按照法律规定和劳动合同约定进行结算。如果用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为可能违法，要求按照法律规定和劳动合同约定支付全部工资。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。
- 劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以搜集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律依据进行裁决。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的劳动者，可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
总结：离职时不按基础工资算是否违法，需根据劳动合同或公司规章制度的约定以及双方实际履行情况来判断。无论如何，离职时的工资结算都不得低于当地最低工资标准。如果劳动者认为离职时工资结算存在问题，应及时向用人单位提出异议，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。