结论：离职前12月内工资低于基本工资是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 基本工资与实际工资的关系：

   • 基本工资通常是劳动合同中约定的，劳动者在正常工作时间内应获得的最低报酬。
   • 实际工资则可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多种组成部分。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资构成，且实际发放的工资（包括所有组成部分）不低于基本工资与各项应得补贴、奖金之和，那么即使某个月份的“基本工资”部分单独看低于合同约定的基本工资数额，但整体工资并未降低，这通常不构成违法。

2. 工资支付的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，包括低于基本工资支付，且没有合法理由（如劳动者请假、旷工等导致工资扣减），则可能构成违法。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位可能按照低于基本工资的标准支付病假工资或疾病救济费，但这通常需要符合法律法规或劳动合同的特别约定。
   • 如果劳动者处于试用期、停工留薪期等特殊期间，工资支付也可能有特殊规定。

4. 违法后果与维权途径：

   • 如果用人单位确实存在违法支付工资的行为，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。
   • 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你发现离职前12月内工资低于基本工资，首先应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资构成和支付方式。
• 如果确认用人单位存在违法支付工资的行为，建议先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。

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