基本工资低于合同约定的基本工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若合同约定的基本工资本身不低于当地最低工资标准，且用人单位实际支付的基本工资低于合同约定但未低于最低工资标准：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中约定的基本工资，是双方协商一致的结果，具有法律约束力。若用人单位实际支付的基本工资低于合同约定，但并未低于当地最低工资标准，这并不直接构成违法，但违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
   • 法律后果：劳动者可以与用人单位协商，要求补足工资差额；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 若合同约定的基本工资低于当地最低工资标准，或用人单位实际支付的基本工资低于合同约定且低于最低工资标准：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若合同约定的基本工资或实际支付的基本工资低于最低工资标准，则直接违反了法律规定。
   • 法律后果：用人单位将面临劳动行政部门的责令限期补发薪酬、支付赔偿金，甚至可能被处以罚款。劳动者也有权要求用人单位补足工资差额，并主张经济补偿金。若因低薪导致离职，还可能涉及赔偿金争议。

具体建议与行动指南：

• 对于劳动者：

  • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保合同约定的基本工资不低于当地最低工资标准，并明确各项薪酬组成。
  • 如发现用人单位实际支付的基本工资低于合同约定或最低工资标准，应与用人单位协商补足差额；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

• 对于用人单位：

  • 应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同中约定的基本工资不低于当地最低工资标准，并按照合同约定支付工资。
  • 如需调整工资结构或薪酬水平，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议，避免引发劳动纠纷。

示例说明：

假设某地区最低工资标准为每月2000元，劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定基本工资为2500元。若用人单位实际支付的基本工资为2300元（虽低于合同约定，但高于最低工资标准），则劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付2500元基本工资；若用人单位实际支付的基本工资为1800元（低于合同约定且低于最低工资标准），则用人单位直接违反了法律规定，需承担相应的法律责任。

综上所述，基本工资低于合同约定的基本工资是否违法，需根据具体情况判断。为确保双方权益，建议劳动合同中明确具体薪资及薪酬组成，并严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。