劳动合同中仅约定基本工资并不一定违法，但其合法性取决于多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法性分析
法律允许约定基本工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，其约定是合法的。
- 如果用人单位和劳动者协商一致，在合同中明确约定基本工资，且用人单位按照约定及相关法律规定支付工资（包括基本工资及其他可能存在的加班工资、奖金、津贴补贴等），则此约定合法有效。
工资构成明确且有相关制度保障：
- 若用人单位有明确的工资分配制度，并已向劳动者公示或告知，该制度详细规定了工资的构成（包括基本工资、福利、奖金、绩效等），且在实际发放过程中严格按照该制度执行，则劳动合同中仅写明基本工资也不违法。
不低于法定标准：
- 合同约定的基本工资不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法定要求。例如，若某地区最低工资标准为2000元/月，则劳动合同中约定的基本工资不得低于这一数额。
违法性分析
存在欺诈或隐瞒行为：
- 如果用人单位在签订劳动合同时故意只写基本工资，隐瞒或欺骗劳动者关于其他工资组成部分的真实情况，导致劳动者在不知情的情况下签订了合同，而实际发放时却扣发或不发其他应得部分，这种行为构成欺诈，违反了《劳动合同法》的相关规定。
风险与不确定性：
- 若劳动合同未明确具体薪资及薪酬组成，可能导致劳动者在薪资发放数额、方式、时间等方面存在不确定性。一旦发生劳动纠纷，劳动者难以举证自己应得的劳动报酬数额，权益容易受到侵害。例如，劳动者可能因合同未明确加班工资计算基数，而在主张加班费时面临举证困难。
建议与行动指南
对于用人单位：
- 建议在劳动合同中尽可能详尽地约定各项薪酬组成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，以确保在发生争议时有明确的依据。
- 遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，如按时足额支付工资、提供必要的劳动保护等。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。如发现合同中未明确具体薪资或存在欺诈行为，应与用人单位协商补充约定。
- 协商不成时，可向劳动行政部门反映或寻求法律援助，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。例如，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，劳动合同中仅约定基本工资的合法性需根据具体情况判断。为确保双方权益，建议劳动合同中明确具体薪资及薪酬组成，并严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。