合同基本工资低于当地工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若基本工资低于当地最低工资标准：

   • 明确结论：这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，属于违法行为，劳动行政部门可责令限期支付差额部分，并可能加付赔偿金。
   • 劳动者维权途径：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求按照不低于最低工资标准支付工资，并修改劳动合同中的相关条款。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位限期改正，补足差额部分。
     • 申请劳动仲裁及诉讼：如用人单位逾期不改，劳动者可通过申请劳动仲裁来进一步维权，要求支付工资差额及可能的赔偿金。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼。

2. 若基本工资等于或高于当地最低工资标准，但整体薪酬结构不合理：

   • 情况分析：虽然基本工资本身不低于最低工资标准，但如果整体薪酬结构（如绩效工资、奖金等浮动收入部分）设置不合理，导致劳动者实际获得的工资总额低于市场水平或行业惯例，也可能引发争议。
   • 法律建议：
     • 审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中的薪酬条款，确保各项收入明确且合理。
     • 与用人单位沟通：如发现薪酬结构不合理，可与用人单位沟通，要求调整薪酬结构或增加固定收入部分。
     • 寻求法律帮助：若沟通无果，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

3. 关于试用期工资的特别说明：

   • 法律规定：即使在试用期，劳动者的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且这一数额同样不能低于当地的最低工资标准。
   • 法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应特别注意试用期工资的约定，确保其不低于法定标准。

总结：劳动合同中约定的基本工资低于当地最低工资标准是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。同时，劳动者也应关注整体薪酬结构的合理性，确保获得应有的劳动报酬。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。