结论前置：基本工资低于全市最低工资是违法的。用人单位支付劳动者的实际工资（包含基本工资及各项津贴、福利等）不得低于当地最低工资标准，否则将承担法律责任。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，旨在保护劳动者的基本生活需要。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
   • 此处的“最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准不仅适用于基本工资，而是涵盖劳动者的全部收入。

2. 法律后果：

   • 若用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向当地劳动行政管理部门投诉。
   • 劳动行政管理部门可以责令用人单位限期补发薪酬，并督促支付赔偿金。赔偿金的计算方式根据拖欠金额的不同而有所差异。
   • 如用人单位在限定期限内未能补发工资或赔偿金，劳动行政管理部门还可以依法对用人单位实施罚款。

3. 维权途径：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决方案。
   • 若协商不成，可以向基层人民调解机构或具备劳动争议调解职能的相关组织提出调解请求。
   • 劳动者也可以向劳动服务中心或人力资源和社会保障局下设的劳动监察大队投诉，让劳动稽查部门介入协调处理。
   • 在用人单位所在地仲裁委员会提起劳动仲裁是另一种选择。若对仲裁结果不满，劳动者还可以在收到仲裁文书后的规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，基本工资低于全市最低工资是违法的，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。