单位工资不低于最低工资标准并不一定完全合法，这需要分情况讨论，但核心原则是单位支付给劳动者的工资（在剔除特定项目后）不得低于当地最低工资标准。以下是对此问题的详细解答：

一、最低工资标准的法律意义

最低工资标准是国家为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益而制定的，它保障了劳动者个人及其家庭成员的基本生活需求。这一标准具有强制性，用人单位必须遵守。

二、法律法规的明确规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：明确规定国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：指出如果用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 《最低工资规定》第十二条：详细说明了在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴等后，用人单位支付给劳动者的工资仍不得低于当地最低工资标准。

三、工资构成与最低工资标准的区别

• 工资构成：可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。
• 最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。它并不等同于基本工资，而是指劳动者实际获得的、在剔除特定项目（如加班费、特殊津贴等）后的工资总额。

关键点：即使劳动合同中约定的基本工资加上其他部分后整体不低于最低工资标准，但如果基本工资本身低于最低工资标准，且没有其他合法项目来补足差额，那么这种支付方式仍然是不合法的。因为最低工资标准保障的是劳动者在正常工作情况下的最低收入，而不是通过其他非经常性或非普遍性的支付来补足。

四、特殊情况说明

存在一些特殊情况，如劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，单位可不按最低工资标准支付工资。但如果是因单位原因导致劳动者待岗等，单位也应按照相关规定支付工资或生活费。

五、劳动者的权益保护

对于劳动者而言，如果发现自己的工资（在剔除特定项目后）低于当地的最低工资标准，有权要求用人单位补足差额。如果用人单位拒不补足，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令单位限期支付差额部分，并可能加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如协商或投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
3. 提起诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过诉讼途径来进一步维护自己的权益。

总结：单位工资不低于最低工资标准这一表述需要更精确地理解为“单位支付给劳动者的工资（在剔除特定项目后）不得低于当地最低工资标准”。劳动者应了解自己的权益，并在发现权益受损时及时采取法律措施来维护自己的合法权益。