关于您提出的“在单位上班给最低工资标准是否合法”的问题，这确实需要根据具体情况来进行详细分析。
首先，我们要明确最低工资标准的定义。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，它代表了劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。这是劳动者权益的底线保障。
接下来，我们分析一般情形下的合法性：
劳动合同的约定：如果您与单位签订的劳动合同中明确约定了工资标准，并且您正常出勤并完成了工作任务，那么单位应当按照合同约定的工资标准向您支付工资。如果单位未经合法程序，擅自将工资降低至最低工资标准发放，这显然是违反了劳动合同的约定，是不合法的。
按劳分配原则：劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则。这意味着，如果您提供了正常劳动，单位就应该给予您相应的报酬。如果单位仅支付最低工资，而您的劳动量或劳动价值远超这个标准，那么单位的做法就违反了按劳分配的原则。
然而，也存在一些特殊情形，使得按最低工资标准支付可能合法：
规章制度有规定且合理：如果单位依法制定的规章制度中明确规定，在某些特定情况下（如企业经营困难等），可以降低工资待遇至最低工资标准，并且该规章制度的制定程序合法、内容不违反法律法规的强制性规定，并已向您公示或告知，那么在这种情况下，单位按最低工资标准支付可能是合法的。
与劳动者协商一致：如果单位因经营困难、市场行情变化等客观原因，确实无法按照原工资标准支付工资，并且与您协商一致后，可以降低工资支付标准至最低工资标准，但必须采用书面形式变更劳动合同。
受不可抗力影响：例如，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬等方式稳定工作岗位。在停工停产超过一个工资支付周期的情况下，若您提供了正常劳动，企业支付给您的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，在判断单位按最低工资标准支付是否合法时，我们还需要考虑单位是否存在其他违法行为，如未按时足额支付工资、克扣或者无故拖欠工资等。如果存在这些违法行为，即使支付的工资不低于最低工资标准，也是不合法的。
综上所述，正常上班只发最低工资是否合法取决于多种因素。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，也建议单位遵守相关法律法规，确保工资支付符合法律规定，以避免引发劳动争议。