发放的工资低于最低工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准由省、自治区、直辖市人民政府具体规定，并报国务院备案。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

二、法律后果与处罚措施

若用人单位支付的工资低于最低工资标准，将面临以下法律后果：

1. 责令支付差额：劳动行政部门会责令用人单位限期向劳动者支付工资差额，确保劳动者的基本生活和合法权益得到保障。
2. 加付赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动者的维权途径

劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准时，可通过以下途径维护合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照最低工资标准补足工资差额。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由行政部门介入处理。
3. 申请调解：向基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以寻求和解。
4. 提起劳动仲裁：若调解不成，可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的诉求，如工资条、劳动合同等。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。

四、特别注意事项

• 劳动合同中的基本工资虽然可以低于当地最低工资标准，但合同期间的实际工资（包括基本工资、提成、补贴等在内的实发工资总额）必须不低于当地最低工资标准。否则，用人单位即违反了《劳动合同法》。
• 劳动者在判断工资是否合法时，应综合考虑实际工资总额，而非仅看基本工资部分。例如，如果基本工资低于最低工资标准，但加上提成、奖金等后实际工资高于最低工资标准，那么这种情况并不违法。

五、实际案例与启示

在实际生活中，曾有劳动者因工资低于最低工资标准而将用人单位告上法庭的案例。最终，法院判决用人单位补足工资差额，并支付了相应的赔偿金。这一案例告诉我们，劳动者有权维护自己的合法权益，当发现工资低于最低工资标准时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，发放的工资低于最低工资标准是违法的，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。