工资少于当地最低工资标准是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是国家对劳动者基本权益的强制性保护措施，旨在保障劳动者及其家庭成员的基本生活需要。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位可能面临责令限期支付差额工资、加付赔偿金（通常为应付金额的50%至100%），甚至可能被处以罚款等行政处罚。

3. 特殊情况说明：

   • 最低工资标准通常不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴（如高温津贴）、法律法规规定的劳动者福利待遇等。
   • 对于试用期员工，其工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 维权建议：

   • 劳动者应保留好工资条、劳动合同等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
   • 如果发现工资低于最低工资标准，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。

总结：工资少于当地最低工资标准是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况或有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。