关于您提出的“试用期工资低于当地最低标准是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期工资低于当地最低工资标准是违法的。接下来，我将为您详细解释相关法律规定以及劳动者应如何维护自己的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，包括试用期工资，都不得低于当地最低工资标准。同时，劳动者在试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这三个条件构成了试用期工资支付的法定底线，用人单位必须严格遵守。

具体来说，如果当地最低工资标准是2000元，而用人单位给您的试用期工资低于这个数额，那么用人单位的行为就是违法的。即使劳动合同中约定的试用期工资看似合理，但如果计算后发现其低于当地最低工资标准，同样也是不合法的。

当您发现自己的试用期工资低于当地最低工资标准时，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出试用期工资低于最低工资标准的问题，并要求用人单位按照法律规定调整工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队提交投诉，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，核实试用期工资是否违法，并责令其改正违法行为，还可能对用人单位处以相应的罚款。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若经过协商和投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补足差额部分以及可能的赔偿金。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总之，试用期工资低于当地最低工资标准是明确的违法行为，您应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。