结论：试用期约定工资4000元，辞职时公司按最低工资标准支付，这一做法通常是不合法的。
分析：
试用期工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果劳动合同中明确约定了试用期工资为4000元，那么公司应当按照这一约定支付工资，除非该约定违反了上述法律规定的下限（即不得低于相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准）。
辞职时的工资支付：
- 劳动者在试用期内辞职，其工资支付应当遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中明确约定了试用期工资为4000元，且该约定不违反法律规定的下限，那么公司在劳动者辞职时应当按照这一约定支付工资，而不是按最低工资标准支付。
公司行为的合法性判断：
- 如果公司无视劳动合同中的约定，擅自按最低工资标准支付试用期辞职员工的工资，这一行为很可能构成违法。劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞职申请等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和形象。
综上所述，试用期约定工资4000元，辞职时公司按最低工资标准支付的做法通常是不合法的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。