关于您提出的“试用期可以低于最低工资标准吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期工资不得低于最低工资标准，这是不合法的。试用期工资的设定必须严格遵守“双重底线”原则，具体来说：

首先，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这是为了确保劳动者在试用期间也能获得与其岗位或合同约定相匹配的基本薪资待遇。例如，如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资就不得低于4000元。

其次，试用期工资还必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是各地政府根据当地经济发展水平、物价水平、居民生活费用支出等因素综合考量后制定的，它代表了劳动者在提供正常劳动的情况下能够获得的基本生活费用。因此，试用期工资作为劳动者劳动报酬的一部分，必须严格遵守这一底线。

如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，那么这种行为就是违法的。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付差额部分。若用人单位逾期不支付，还将面临按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总的来说，试用期工资的设定必须严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到有效保障。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的利益。同时，也建议用人单位自觉遵守相关法律规定，合理设置试用期工资待遇，以维护良好的劳动关系和企业的长远发展。