试用期七天内按照当地最低工资发放是否合法，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 试用期工资标准的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非可以随意设定，而是需要遵循一定的法律标准。

2. 七天试用期工资支付的合法性分析

   • 试用期时长合规性：首先，需要确认七天试用期的约定是否合法。依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，且根据合同期限的不同，试用期有相应的上限。若劳动合同期限较短，如不满三个月，则不得约定试用期。因此，如果七天试用期本身违反了法定期限，那么该约定可能无效。但即便如此，劳动者已提供劳动的，用人单位仍需依法支付报酬。
   • 工资支付义务：无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应支付相应工资。如果用人单位与劳动者明确约定试用期工资为最低工资标准，且该标准不低于当地法定最低工资水平，则此约定在形式上可能有效。然而，若同岗位正式员工工资远高于最低工资，仅按最低工资支付试用期工资可能违反“同工同酬”原则，此时劳动者有权提出异议。

3. 法律风险与合规建议

   • 违法后果：如果用人单位支付低于最低工资标准的工资，劳动者有权要求补足差额。此外，试用期约定违法的，可能被认定为未约定试用期，导致正式合同提前生效。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还有权解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 合规操作指引：
     • 签订书面劳动合同，并明确试用期条款，包括试用期时长和工资标准。
     • 确保试用期工资符合“双80%”原则（即不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同约定工资的80%），同时不得低于当地最低工资标准。
     • 避免设置短于法定最低期限的试用期，以免引发法律纠纷。
     • 建立工资支付台账，以备查验，确保工资支付的透明度和合规性。

4. 维权途径

   • 如果劳动者发现用人单位在试用期工资支付方面存在违法行为，可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其违法行为，并要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
   • 若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

总结来说，试用期七天内按照当地最低工资发放是否合法，取决于多种因素，包括试用期约定的合法性、工资标准是否符合法律规定以及是否存在“同工同酬”的争议等。如果劳动者对此有疑问或发现用人单位存在违法行为，建议及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效保障。