试用期一个月给最低薪资是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况来判断。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
- 试用期工资的“三限”原则：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
- 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
- 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这三个条件共同构成了试用期工资支付的法定底线。用人单位在支付试用期工资时，必须确保至少满足其中的两个条件，并且无论如何都不能低于当地的最低工资标准。
具体应用场景分析：
- 假设当地最低工资标准是2000元，劳动合同约定转正后工资是5000元。那么，试用期工资应不得低于5000元的80%，即4000元，并且这个数额也高于当地的最低工资标准2000元。因此，在这种情况下，如果用人单位仅按最低工资2000元发放，就是不合法的。
- 另一方面，如果某个岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%计算后低于当地的最低工资标准（例如，1800元），那么试用期工资则应按照当地的最低工资标准（如2000元）来支付。这意味着，即使按照前两个条件计算出的工资低于最低工资标准，用人单位也必须按照最低工资标准来支付试用期工资。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位违反了上述关于试用期工资的规定，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决，要求用人单位按照法律规定支付试用期工资。
- 协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行调查和裁决，确保劳动者的权益得到保障。
总结与建议：
试用期工资的支付并非简单地按最低工资标准执行，而是需要根据《劳动合同法》的具体规定来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期工资的支付合法合规。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。
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