针对您提出的问题“不满一个月按当地最低薪资标准发工资是否合法”，这并非一个可以简单给出肯定或否定答案的问题，而是需要根据具体情况，结合劳动合同约定、公司薪资政策以及相关法律法规来进行综合判断。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按照劳动合同的约定来支付。这是判断工资支付是否合法的重要依据。
劳动合同中的约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了工作不满一个月的工资计算方式，并且这种方式是合法的（即不低于当地最低工资标准，也不违反其他劳动法规），那么雇主应当按照劳动合同的约定来支付您的工资。
公司的薪资政策：
- 在劳动合同没有明确规定的情况下，我们需要参考公司的薪资政策。合法的内部薪资政策，比如按实际出勤天数计算工资或者设定固定的试用期工资等，只要这些政策是合理且合法的，雇主也可以按照这些政策来支付工资。
法律法规的底线：
- 无论是劳动合同的约定还是公司的薪资政策，都必须遵守国家的相关法律法规。劳动者的工资权益是受到法律保护的，任何单位都不得随意克扣或拖欠工资。特别是对于试用期员工，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者因为自身原因（比如请事假）没有提供正常的劳动，用人单位可以根据相关规定和劳动合同的约定扣除相应的工资。但是，在极端情况下，如果劳动者实际提供劳动的时间很少，最后核算出来的工资低于了当地的最低工资标准，那么用人单位还是应当按照最低工资标准来支付工资。
综上所述，工作不满一个月按当地最低薪资标准发工资是否合法，取决于具体的劳动合同约定、公司薪资政策以及相关法律法规的规定。如果您认为自己的工资被不合理地按照最低工资标准支付，您可以先与用人单位进行协商，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。