关于试用期工资是否可以按最低工资标准发放的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的法律法规和实际情况来判断。
首先，我们要明确的是，试用期工资的支付并非简单地遵循最低工资标准，而是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资应同时满足以下两个核心条件：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果某个岗位的最低档工资是X元，那么试用期员工的工资至少应为0.8X元。
不得低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了转正后的工资，那么试用期工资应至少为该约定工资的80%。
同时，还有一个重要的底线需要遵守，那就是试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期员工的基本生活需求。
现在，我们结合这些规定来具体分析：
如果用人单位所在地的最低工资标准是2000元，而劳动合同约定转正后工资是5000元，那么试用期工资应至少为4000元（即5000元的80%），并且这个数额也高于当地的最低工资标准2000元。因此，在这种情况下，如果用人单位仅按最低工资2000元发放，显然是不合法的。
另一方面，如果某个岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%计算后低于当地的最低工资标准（例如，计算结果为1800元，而当地最低工资标准为2000元），那么试用期工资则应按照当地的最低工资标准2000元来支付。
作为劳动者，如果发现用人单位违反了上述关于试用期工资的规定，你有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一个合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：你还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，试用期工资的支付并非简单地按最低工资标准执行，而是需要根据具体的法律法规和实际情况来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期工资的支付合法合规。同时，作为劳动者，你也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。