试用期按80%发工资是否合法，需根据具体情况判断，但总体来说，在符合特定条件下是合法且合理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资合理性的核心法律条款。
合法情况分析
符合“两个不低于”标准：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，同时也符合本单位相同岗位最低档工资的百分之八十（若有明确岗位工资等级制度的话），那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的。
- 举例：若某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元，只要当地最低工资标准不高于8000元，且该岗位最低档工资的百分之八十也不高于8000元（若有的话），这样的设定就符合法律规定。
合同有特别约定且合法：
- 如果劳动合同中有关于试用期工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如约定试用期工资为转正工资的90%，那么用人单位应按此比例支付，此时若实际支付比例高于80%且满足其他法定条件，也是合法的。但若约定本身就低于80%且不满足最低工资标准等，则不合法。
非法情况分析
- 擅自降低工资：
- 如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，且这一降低后的工资低于了劳动合同原本约定的试用期应发工资（若合同有明确试用期全额工资约定的话）或者同时低于了本单位相同岗位最低档工资的百分之八十以及当地最低工资标准，那么公司的这种做法是不合法的。公司无权单方面更改劳动合同中的工资待遇条款。
- 低于最低工资标准：
- 无论试用期工资如何设定，都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资实际发放数额低于了这一标准，即使它是按照劳动合同约定工资的百分之八十来计算的，也是不合法的。
维权建议
- 协商：如认为公司的试用期工资设定违法或不合理，应首先尝试与公司进行协商解决，看是否能够达成一个双方都能接受的工资方案。
- 投诉或仲裁：协商不成时，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，要保存好劳动合同、工资条等相关证据，以便证明自身权益。
总结来说，试用期工资按百分之八十发放是否合法，关键在于是否满足了法律规定的“两个不低于”标准（即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准）以及是否有合法的合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。