试用期工资低于劳动合同约定工资的80%是否合法，需根据具体情况判断，但核心原则是不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况
符合“两个不低于”标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的80%，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资低于（实际为等于劳动合同约定工资的80%）是合法且合理的。
- 举例：若某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照80%计算为8000元，只要当地最低工资标准不高于8000元，这样的设定就符合法律规定。
合同有特别约定且不违法：
- 如果劳动合同中有关于试用期工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（即不低于劳动合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准），则应按照合同约定执行。
非法情况
擅自降低工资：
- 如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为低于劳动合同约定工资的80%，这种行为是违法的。
- 公司无权单方面更改劳动合同中的工资待遇条款，必须遵守与员工之间的约定以及法律规定的最低工资保障。
低于最低工资标准：
- 无论试用期工资如何设定，都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的底线。
- 如果试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，即使这一数额是劳动合同约定工资的80%以下（但这种情况实际上不会发生，因为已经违反了“不得低于劳动合同约定工资的80%”的规定），也是不合法的。不过，更常见的是试用期工资虽然高于劳动合同约定工资的80%的某个比例，但仍然低于最低工资标准，这同样是不合法的。
法律建议
员工角度：
- 如认为公司的试用期工资设定违法或不合理，应首先尝试与公司进行协商解决。
- 协商不成时，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司角度：
- 在设定试用期工资时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。
- 避免擅自更改劳动合同中的工资待遇条款，以免引发法律纠纷。
总结来说，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是法律对劳动者试用期权益的重要保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。