试用期工资按百分之八十计算是否合理，需根据具体情况及法律规定来判断，总体而言，在符合特定条件下是合理且合法的。以下是详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：
- 本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；
- 劳动合同中约定的工资的百分之八十；
- 用人单位所在地的最低工资标准。
合理性分析
合法约定情况：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，同时也满足不低于本单位相同岗位最低档工资的要求，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的。
- 举例：若某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元，只要当地最低工资标准不高于8000元，且单位相同岗位最低档工资也不高于8000元（或按单位规定计算后不低于8000元的80%），这样的设定就符合法律规定。
擅自降低或低于最低标准情况：
- 如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，或者试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，或者低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，这两种情况都是不合法的。
- 举例：若当地最低工资标准是2200元，员工劳动合同约定工资为2500元，试用期工资按80%发放仅2000元，低于当地最低工资标准，这种情况下即使按劳动合同约定工资的80%发放也是违法的，试用期工资至少要达到2200元。
实际操作建议
明确劳动合同约定：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的工资权益得到明确保障。
了解当地最低工资标准：
- 劳动者应了解用人单位所在地的最低工资标准，以便在发现试用期工资低于该标准时，及时与公司沟通或向相关部门投诉。
与公司沟通协商：
- 如果劳动者认为试用期工资不合理，应首先尝试与公司进行协商解决，表达自己的诉求和理由。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，试用期工资按百分之八十计算是否合理，需综合考虑本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资及用人单位所在地的最低工资标准等多个因素。劳动者在签订劳动合同时，应明确了解自己的工资权益，并在发现工资不符合法律规定时，及时采取措施维护自己的合法权益。