针对你提出的“试用期3个月工资80合理吗”这一问题，首先我需要明确的是，试用期工资的合理性并非单纯由一个数字“80”来决定，而是需要综合考虑多个法律因素和实际情况。
结论前置
试用期工资按80%计算是否合理，需根据《劳动合同法》的规定，确保试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%，以及用人单位所在地的最低工资标准中的最高值。因此，不能简单地判断“80”这一数字是否合理，而需具体分析。
详细分析
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合理性判断：
- 情形一：如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的80%，且这一数额不低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资按80%计算是合理且合法的。
- 情形二：如果试用期工资按80%计算后，低于了本单位相同岗位最低档工资或用人单位所在地的最低工资标准，那么这一做法是不合理的，也是违法的。
实际案例：
- 假设某员工与公司签订的劳动合同中约定，转正后月工资为10000元，试用期为3个月，试用期工资按80%计算。如果当地最低工资标准为8000元，且公司相同岗位最低档工资也为8000元，那么该员工试用期工资为8000元（10000元的80%），这是合理且合法的。
- 但如果当地最低工资标准为9000元，或公司相同岗位最低档工资为9000元，那么按80%计算后的试用期工资（8000元）就低于了这些标准，此时公司应调整试用期工资，以确保其不低于最高值。
建议与结论
因此，判断试用期工资按80%计算是否合理，需综合考虑本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资及用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于这些标准中的任何一个，劳动者都有权要求公司进行调整或向相关部门投诉。
如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。