试用期按80%发工资是否合法，需根据具体情况判断，但总体来说，在符合特定条件下是合法且合理的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这是判断试用期工资合法性的核心法律条款。
二、合法性分析
合法约定情况：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的。
- 举例：假设某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元，只要当地最低工资标准不高于8000元，这样的设定就符合法律规定。
擅自降低或低于最低标准情况：
- 如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，或者试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，这两种情况都是不合法的。
- 原因：公司无权单方面更改劳动合同中的工资待遇条款，且必须遵守法律规定的最低工资保障。
三、注意事项
地区差异：
- 不同地区的最低工资标准和劳动力市场情况可能有所不同，因此具体执行时还需参考当地的法律法规和政策。
合同约定：
- 如果劳动合同中有关于试用期工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。但需注意，合同约定不得低于法律规定的最低标准。
维权途径：
- 若你认为公司的试用期工资设定违法或不合理，应首先尝试与公司进行协商解决。协商不成时，你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
证据留存：
- 在处理此类问题时，建议你保存好劳动合同、工资条等相关证据，以便在争议发生时证明自身权益。
总结来说，试用期工资按百分之八十发放是否合法，关键在于是否有明确的法律依据和程序，以及是否满足了法律规定的“两个不低于”标准（即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准）。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。