结论：合同上试用期写的5000元，但公司实际只发了4000元，这种行为是违法的。

详细分析：

1. 劳动合同的约定与履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
   • 在您的情况下，劳动合同中明确约定了试用期的工资为5000元，那么公司就应当按照这一约定支付工资。

2. 公司实际支付工资低于约定：

   • 公司实际只支付了4000元，这明显低于劳动合同中约定的5000元，违反了劳动合同的约定。
   • 这种行为不仅损害了您的合法权益，也违反了劳动法律法规的相关规定。

3. 法律后果与维权途径：

   • 对于公司这种违法行为，您有权要求公司补足工资差额，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁或诉讼结果支持您的诉求，公司除了需要补足工资差额外，还可能面临其他法律责任，如支付赔偿金等。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，明确指出公司实际支付的工资低于劳动合同中的约定，并要求公司补足差额。
   • 如果公司拒绝补足或不予回应，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：公司实际支付的试用期工资低于劳动合同中的约定是违法的，您有权要求公司补足工资差额，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。