结论前置：在公司试用期工作4天，当月应当发放工资，这种做法是合法的，但前提是公司需按照法律规定和劳动合同约定支付相应的劳动报酬。
法律背景与依据
劳动者取得劳动报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的报酬。
试用期工资支付规定：
- 试用期包含在劳动合同期限内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，劳动者在试用期内与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位应当按照约定支付工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付形式与时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论试用期长短，公司都应当按月支付工资，且不得克扣或拖欠。
实际操作与建议
了解公司政策与劳动合同：
- 在入职前，应主动向用人单位了解关于试用期工资的政策和支付方式，并仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 在工作期间，注意保留相关的工作记录、考勤记录等证据。这些证据在后续可能发生的工资纠纷中将起到关键作用。
及时沟通与协商：
- 如果试用期结束后未收到工资或认为工资支付存在不合理之处，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。通过友好协商，往往可以更快地解决问题。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
具体案例分析
假设一个劳动者在试用期工作了4天，其劳动合同约定的月工资为3000元。根据法律规定，其日工资应为3000元除以月计薪天数21.75天，即约137.93元。因此，该劳动者在试用期4天的工资应为137.93元乘以4天，即约551.72元。如果公司按照这一标准支付了工资，那么就是合法的；如果公司未支付或支付金额低于这一标准，则可能构成违法行为。
总结与建议：在公司试用期工作4天，当月应当发放工资，且公司需按照法律规定和劳动合同约定支付相应的劳动报酬。如果遇到工资支付问题，建议劳动者先与公司沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。