试用期三天过了第四天上班是否合法，需结合具体情况判断，但核心在于用人单位是否保障了劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对试用期的规定

1. 试用期非法定必须：我国《劳动合同法》并未强制要求用人单位必须设定试用期，试用期是用人单位与劳动者协商一致后，在劳动合同中约定的相互了解、协商选择的考察期限。

2. 试用期期限限制：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若仅约定了三天试用期，且未超出上述期限限制，则试用期本身合法。

二、第四天上班是否合法的关键点

1. 劳动关系建立时间：

   • 若试用期三天后未签订劳动合同但继续用工：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使试用期三天已过，第四天继续上班，双方劳动关系已实质建立。
   • 若试用期三天后签订了劳动合同并明确第四天为试用期外的工作日：则第四天上班属于正常履行劳动合同，合法。

2. 工资支付：

   • 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 试用期后工资：若第四天已超出试用期，则用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。若用人单位以试用期为由拒绝支付第四天工资，则涉嫌违法。

3. 合同形式：

   • 书面合同要求：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使处于试用期，用人单位也应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若试用期三天后未签订书面合同但继续用工，则自次月起用人单位需支付双倍工资差额。

三、给你的建议

1. 明确约定试用期：若你与用人单位约定了试用期，建议要求将试用期的期限、工作内容、报酬标准等核心条款明确写入书面劳动合同，以保障自身权益。

2. 保留用工证据：无论是否签订书面合同，都应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以备不时之需。

3. 及时主张权益：若用人单位存在未支付工资、未签订书面合同等违法行为，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

总结来说，试用期三天过了第四天上班是否合法，关键在于用人单位是否保障了你的合法权益，包括是否签订了书面劳动合同、是否支付了劳动报酬等。若你对具体情况仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。