关于您提出的“试用期3天请假2天是否合法”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您请假的方式和流程是否符合这些规定。

首先，从法律层面来看，我国劳动立法并未直接规定试用期内的请假天数或具体规则。但是，这并不意味着员工可以随意请假，因为用人单位有权根据自身的经营需要和用工管理情况，制定合理的请假制度。这些制度通常会明确请假的流程、批准权限、以及未按规定请假可能面临的后果等。

接下来，我们分析您的情况：

1. 请假天数：您提到在试用期内请假2天。这个天数本身并不直接决定其合法性，关键在于您是否按照公司的规章制度进行了请假申请，并且得到了相应的批准。

2. 请假流程：

   • 如果您所在的公司有明确的请假制度，比如要求提前填写请假单、经过特定层级审批等，那么您需要确保自己遵循了这些流程。
   • 如果您是通过微信、电话等非书面方式请假，且公司规章制度中明确要求必须书面请假，那么您的请假可能存在不被认可的风险。不过，如之前案例所示，如果公司实际上接受了这种请假方式，并且在后续处理中未提出异议，那么这种请假方式也可能被视为有效。但为了避免潜在纠纷，建议还是尽量遵循公司的书面请假流程。

3. 公司态度：最终是否合法，还取决于公司对您请假申请的处理态度。如果公司认可了您的请假，并按照相关规定进行了处理（如扣减相应工资、调整工作安排等），那么您的请假就是合法的。反之，如果公司以您未按规定请假为由进行处罚或解除劳动合同，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在请假前，务必仔细阅读并理解公司的请假制度，确保自己按照规定的流程进行请假申请。
• 如果情况紧急，无法提前书面请假，可以先通过电话、微信等方式向直接上级或人事部门口头请假，并尽快补交书面请假申请。
• 保留好所有与请假相关的证据，如聊天记录、通话记录、请假单等，以备不时之需。
• 如果公司对您的请假申请处理不当或存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，试用期3天请假2天本身并不直接决定其合法性，关键在于您是否遵循了公司的请假制度并得到了相应的批准。