结论前置：试用期第二天早上请假是否合法，需结合请假原因、公司规章制度及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若请假符合公司规章制度且理由正当
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有休息休假权，试用期员工同样适用。若您因突发疾病、家庭紧急事务等合理原因请假，且公司规章制度未禁止试用期员工请假（或未对请假天数、流程作特殊限制），则您的请假行为合法。
   建议：提前按公司流程提交请假申请（如口头/书面申请），保留相关证据（如病历、事假证明等），避免因程序瑕疵引发纠纷。

2. 若公司规章制度违法或未履行告知义务
   若公司规章制度中存在“试用期员工不得请假”“请假需扣双倍工资”等违法条款（如违反《劳动合同法》第四条关于规章制度民主程序的规定），或未通过培训、签字等方式向您告知规章制度内容，则相关条款对您不产生法律效力，您的请假行为仍受法律保护。
   注意：若公司以违法制度为由解除劳动合同，您可主张违法解除赔偿金（2N）。

3. 若请假未获批准且擅自缺勤
   若您未履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤，公司可能依据规章制度认定您为“旷工”。但需注意：

   • 公司需证明规章制度已向您告知且内容合法；
     
   • 旷工天数需达到公司规章制度中“严重违反”的标准（如连续旷工3天）；
     
   • 即使符合上述条件，公司解除劳动合同仍需履行工会告知程序（依据《劳动合同法》第四十三条）。
     风险：若公司无法证明上述程序合法性，您可主张违法解除赔偿金。

温馨提示：试用期员工与正式员工在劳动权益上无本质差异，公司不得以“试用期”为由剥夺您的合法权利。若遇公司以请假为由克扣工资、解除合同等侵权行为，可收集证据（如考勤记录、请假申请、工资条等）向我咨询具体维权方案。