上2天班才被告知有试用期，这种做法是否合法，关键在于试用期条款是否在劳动合同中明确约定，且试用期的长度是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期条款的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，应当在劳动合同中明确约定。如果用人单位在员工入职2天后才告知有试用期，且该试用期条款未在劳动合同中明确，那么这种做法可能违反了劳动合同法的规定，因为试用期应当作为劳动合同的一个条款，在双方签订劳动合同时就明确下来。

2. 试用期的长度：

   • 即使试用期条款在劳动合同中有约定，也需要确保试用期的长度符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度与劳动合同的期限密切相关：
     • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
     • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
     • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果用人单位约定的试用期长度超过了上述法定标准，那么超出的部分将视为无效，且用人单位可能面临法律责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果入职后才发现有试用期，且该试用期条款未在劳动合同中明确，或者试用期的长度超过了法定标准，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行纠正。
   • 如果用人单位拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，但入职2天后才被告知有试用期，且试用期长度为三个月。这种情况下，由于试用期长度超过了法定标准（一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月），因此超出的一个月试用期将视为无效。员工有权要求用人单位按照法定标准执行试用期，或者通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议： 上2天班才被告知有试用期是否合法，取决于试用期条款是否在劳动合同中明确约定，以及试用期的长度是否符合法律规定。如果用人单位的做法违反了相关法律规定，员工有权提出异议并维护自己的合法权益。如果你在实际操作中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。