关于“上班试用期要两个月是否合法”的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
首先，我们需要明确的是，试用期的合法性完全取决于劳动合同的具体期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有明确的法律条文进行规范。
劳动合同期限一年以上不满三年：根据法律，此类劳动合同的试用期不得超过二个月。因此，在这种情况下，约定两个月的试用期是完全合法的。
劳动合同期限三个月以上不满一年：法律明确规定，此类劳动合同的试用期不得超过一个月。所以，若在此类合同中约定两个月的试用期，将是违法的。此时，劳动者有权要求用人单位纠正不合法的约定，并维护自身的合法权益。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：对于这类劳动合同，法律允许的最长试用期为六个月。因此，约定两个月的试用期不仅合法，而且远低于法律规定的上限。
劳动合同期限不满三个月：根据法律，此类劳动合同不得约定试用期。因此，如果劳动合同期限只有两个月，那么约定试用期（无论是一个月还是两个月）都是不合法的。
其他重要提醒：
试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个用人单位已经有过试用期，那么再次入职时，无论劳动合同期限多长，都不得再次约定试用期。
试用期的包含性：试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
签订劳动合同时的注意事项：在签订劳动合同时，双方应明确合同期限，并据此来约定合法的试用期。以避免因试用期约定不合法而引发的劳动争议。如果用人单位拒绝纠正不合法的试用期约定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设小张与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，那么根据法律，这份合同的试用期不得超过二个月。因此，如果公司约定小张的试用期为两个月，那么这是合法的。
再假设小李与另一家公司签订了一份为期六个月的劳动合同，那么根据法律，这份合同的试用期不得超过一个月。因此，如果公司约定小李的试用期为两个月，那么这是不合法的。小李有权要求公司纠正这一不合法约定。
综上所述，试用期两个月的合法性完全取决于劳动合同的具体期限。在签订劳动合同时，双方应仔细核对合同期限与试用期的约定，确保符合法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。