针对您提出的“试用期离职要两个月合法吗”这一问题，我们可以依据我国《劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，关于试用期离职的通知期限，《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在试用期内，劳动者如果想要离职，只需提前三日以书面形式或其他可记录的方式通知用人单位即可，无需等待两个月。

其次，如果用人单位要求试用期离职的员工必须等待两个月才能走，这一做法显然是违反了《劳动合同法》的规定。劳动者有权在试用期内提前三日通知后离职，用人单位不得设置不合理的离职条件或延长离职通知期限。

此外，还需要注意的是，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者甚至可以立即解除劳动合同，而无需事先通知用人单位。

综上所述，试用期离职要求等待两个月是不合法的。劳动者在试用期内有权提前三日通知后离职，用人单位应遵守相关法律法规，不得设置不合理的离职条件。如果用人单位违反了法律规定，劳动者有权维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付相应的赔偿金等。