试用期两个月后决定辞职是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的辞职权利，不受用人单位的限制（当然，劳动者需要遵守提前通知的义务，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排）。
实际操作与注意事项
提前通知：虽然法律只要求提前三日通知，但为了保持良好的职业关系，建议劳动者在决定辞职后，尽可能提前与用人单位沟通，说明辞职的原因和计划离职的时间。这样有助于用人单位更好地安排工作，减少因人员变动带来的不便。
工作交接：在离职前，劳动者应认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是职业操守的体现，也是避免潜在法律纠纷的重要措施。如果因工作交接不当给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清工资和福利等。确保离职过程的合法性和规范性，有助于维护劳动者的合法权益。
可能的法律后果
如果劳动者在试用期内未提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临以下法律后果：
用人单位可能要求赔偿损失：如果因劳动者的擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿的范围可能包括因人员变动导致的业务中断损失、招聘新员工的费用等。
影响职业声誉：擅自离职可能会影响劳动者的职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。因此，建议劳动者在决定辞职时，务必遵守法律法规和职业道德规范。
特殊情况下的处理
如果劳动者在试用期内发现用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），或者劳动合同存在无效情形（如以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同等），劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者还可以依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议：试用期两个月后决定辞职是合法的，但劳动者需要遵守提前通知的义务，并认真完成工作交接和办理离职手续。如果遇到特殊情况或法律纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。