试用期没满三个月急辞工是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定试用期辞职的相关条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的基本权利。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期辞职的具体流程或条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守这些规定。
   • 若劳动者未按照约定提前通知或未满足其他辞职条件而急辞工，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。这可能包括赔偿用人单位因劳动者突然离职而造成的损失，如招聘费用、培训费用等。但具体责任需根据合同约定和实际情况来判断。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定试用期辞职的相关条款：

   • 在这种情况下，劳动者依然享有《中华人民共和国劳动合同法》所赋予的在试用期内提前三日通知解除劳动合同的权利。
   • 劳动者只需提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需承担违约责任。但出于职业道德和职业素养的考虑，建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商，确保工作的顺利交接，避免给用人单位带来不必要的损失。

法律建议：

• 在决定急辞工前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于试用期辞职的具体规定。
• 如果合同或制度中有明确规定，且劳动者希望急辞工，建议与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，以减少可能的法律纠纷。
• 如果合同或制度中未明确规定，劳动者可以依法提前三日通知用人单位解除劳动合同，并尽量做好工作交接，以维护良好的职业形象。

可能法律后果：

• 如果劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而急辞工，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 赔偿的具体金额和范围需根据实际情况和合同约定来判断，可能包括直接损失和间接损失等。

总结：试用期没满三个月急辞工是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。如果有约定，需遵守约定；如果没有约定，则依法享有提前三日通知解除劳动合同的权利。但无论如何，劳动者都应尽量与用人单位协商，确保工作的顺利交接，以维护良好的劳动关系和职业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。