结论：试用期未满三个月自己辞职，一般情况下是没有补偿的，且这种行为是合法的。不过，也存在一些特殊情况，下面我会从不同角度为你详细分析。
合法性分析
辞职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。通常，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，你试用期未满三个月自己辞职，只要按照法律规定提前通知了用人单位，就是合法的。
补偿的合法性基础缺失：
- 在一般情况下，劳动者自己辞职并不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者劳动合同因用人单位的原因而解除时，才需要支付给劳动者的。
特殊情况分析
尽管一般情况下试用期辞职没有补偿，但也存在一些特殊情况，你可能有权获得一定的补偿或赔偿：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在试用期内存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你因此提出辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向你支付经济补偿。
试用期约定违法：
- 如果用人单位与你约定的试用期超过了法定最长期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），或者同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期等，你因此提出辞职的，也可以视为用人单位存在过错，有权要求用人单位支付经济补偿。不过，这种情况下，你更可能的是通过劳动仲裁或诉讼来确认试用期的违法性，并要求用人单位承担相应的法律责任，而不仅仅是获得辞职时的经济补偿。
法律建议
提前通知：
- 如果你决定辞职，建议提前三日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面通知等，以避免后续可能出现的纠纷。
了解权益：
- 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果用人单位存在违法行为或试用期约定违法，你可以及时收集证据，并通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果你对辞职过程中的法律问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，试用期未满三个月自己辞职，在一般情况下是没有补偿的，且这种行为是合法的。但如果你能证明用人单位存在过错或试用期约定违法，你就有权要求用人单位支付经济补偿或承担其他法律责任。希望以上分析能对你有所帮助。