试用期员工主动辞职，一般情况下是没有补偿的，这是合法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、正常情况下的主动辞职

在试用期内，如果员工主动提出辞职，并且没有受到公司的胁迫、欺诈等非法对待，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，且用人单位无需承担任何经济补偿义务。这是因为员工有权根据自己的意愿选择是否继续在该公司工作，而公司也没有违反劳动法的行为，所以不存在补偿的问题。

二、公司存在违规行为时的主动辞职

然而，如果在试用期内，公司存在违反劳动法的行为，比如：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，公司没有提供必要的工作设备或安全措施，导致员工无法正常工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：公司拖欠员工工资，或者支付的工资低于合同约定的标准。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司没有按照法律规定为员工缴纳社保。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益：例如，公司的规章制度中存在歧视性条款或不合理规定。

在这些情况下，如果员工因为公司的违规行为而选择主动辞职，那么员工有权向公司索取相应的经济补偿。这是因为公司的违规行为导致了员工不得不离开岗位，所以公司应该承担相应的责任。

三、关于试用期工资的问题

无论员工是否因为公司的违规行为而辞职，只要员工在试用期内提供了劳动，公司就应该按照劳动合同约定的标准支付工资。如果公司拒绝支付试用期工资，那么员工可以通过向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 在辞职前，最好与公司进行沟通：了解公司对于辞职的态度和可能提供的补偿（如果有的话）。
2. 保留相关证据：如果公司存在违规行为，员工应该保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 按照公司规定完成工作交接：在辞职前，员工应该按照公司的规定完成工作交接和其他相关手续，以确保离职过程的顺利进行。

总结来说，试用期员工主动辞职是否有补偿，关键看辞职的原因和公司的行为。如果员工是因为个人原因主动辞职，且公司没有违反劳动法的行为，那么一般是没有补偿的。但如果公司存在违规行为导致员工辞职，那么员工有权索取经济补偿。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。