试用期主动离职没有工资是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律依据

根据我国现行的劳动法律法规，如《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期间享有与正式员工同等的劳动权益。这包括获得劳动报酬的权利，即只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

二、具体分析

1. 试用期劳动者的权利：

   • 劳动者在试用期内有权随时向用人单位发出书面通知来终止劳动关系。
   • 同时，用人单位有义务为已完成的工作日提供对应的薪酬待遇。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 即使劳动者是在试用期内主动离职，只要其提供了正常的劳动，用人单位就不能以任何理由克扣或者无故拖欠其工资。

3. 工资计算方式：

   • 在实际操作中，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。例如，如果试用期月工资为5000元，劳动者工作了10天，那么用人单位应当按照相应比例（如5000元÷当月工作日天数×10天）支付这10天的工资。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期主动离职劳动者的工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

四、特殊情况说明

• 试用期辞职工资结算时间：虽然法律没有明确规定试用期辞职后工资必须现结，但用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这有助于保障劳动者在离职后能及时获得其应得的劳动报酬。
• 不得克扣或无故拖欠工资：无论何种情况，用人单位都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。否则，劳动者有权通过上述维权途径维护自身权益。

建议：作为劳动者，在试用期内如果决定主动离职，应当确保自己已经提供了正常的劳动，并有权要求用人单位支付应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。