辞职试用期没工资合法吗怎么办-朱辰律师｜法行宝

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2026-07-01 劳动纠纷

针对您提出的“辞职试用期没工资合法吗以及该怎么办”的问题，我可以明确地告诉您：试用期辞职不发工资是违法的。

法律依据与解释

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是在试用期还是正式员工，只要您提供了正常劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期员工的工资权益。

工资支付规定与计算

在试用期内，如果您正常提供了劳动，用人单位需要按照劳动合同约定的工资标准，根据您的实际工作天数来折算工资，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。例如，如果您的月工资是5000元，一个月按法定工作日（如22天或21.75天，具体根据当地规定）计算，若您工作了10天后辞职，那么您应得的工资就是5000元除以工作日天数再乘以10。

维权途径与建议

如果您在试用期内辞职后，用人单位没有支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求其支付您应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径，您可以要求用人单位足额支付工资，并可能获得相应的赔偿。

总结

总之，试用期辞职不发工资是违反法律法规的行为。作为劳动者，您有权获得自己应得的劳动报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到及时足额的支付，以维护良好的劳动关系和职场环境。

没有劳动合同试用期辞职没有工资是不合法的。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：劳动关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，双方就建立了事实劳动关系。工资支付的义务：用人单位有义务按照约定或法律规定向劳动者支付劳动报酬。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的工资，不能因未签订劳动合同而免除支付工资的责任。法律依据与责任：用人单位不支付工资的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。劳动者可以通过多种途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。若因未签劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资差额。双倍工资差额从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的次月起计算。辞职后的工资计算：无论是否签订劳动合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。工资应按照双方约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数、小时数等来计算。维权途径：若辞职后因没签合同老板不给工资，劳动者可通过与老板协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径解决。在协商或维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、对话记录等，以证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实。综上所述，没有劳动合同试用期辞职没有工资是不合法的。劳动者在试用期内辞职后，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以依法维权，要求支付工资及可能的双倍工资差额。

试用期被辞退没有工资是不合法的。劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位都有义务按照约定的工资标准或国家规定，及时足额支付劳动报酬。详细分析如下：工资支付义务：根据相关法律法规，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。即使试用期仅工作几天，用人单位也应支付相应工资。这是基于劳动者提供劳动的事实而产生的支付义务，用人单位不得以任何不正当理由克扣或无故拖欠。合法解除与工资支付：用人单位若以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，也不能以此为由克扣或不发工资。用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资，这是法律对劳动者权益的基本保护。工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若遇到试用期被辞退且不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：了解自身权益：明确用人单位的辞退操作是否合法合规，并了解自身应得的工资数额及法律依据。收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这一步骤有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。综上所述，试用期被辞退没有工资是不合法的，劳动者应积极采取措施进行维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期主动离职没有工资是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：一、法律依据根据我国现行的劳动法律法规，如《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期间享有与正式员工同等的劳动权益。这包括获得劳动报酬的权利，即只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。二、具体分析试用期劳动者的权利：劳动者在试用期内有权随时向用人单位发出书面通知来终止劳动关系。同时，用人单位有义务为已完成的工作日提供对应的薪酬待遇。用人单位的义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者是在试用期内主动离职，只要其提供了正常的劳动，用人单位就不能以任何理由克扣或者无故拖欠其工资。工资计算方式：在实际操作中，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。例如，如果试用期月工资为5000元，劳动者工作了10天，那么用人单位应当按照相应比例（如5000元÷当月工作日天数×10天）支付这10天的工资。三、维权途径如果用人单位拒绝支付试用期主动离职劳动者的工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。四、特殊情况说明试用期辞职工资结算时间：虽然法律没有明确规定试用期辞职后工资必须现结，但用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这有助于保障劳动者在离职后能及时获得其应得的劳动报酬。不得克扣或无故拖欠工资：无论何种情况，用人单位都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。否则，劳动者有权通过上述维权途径维护自身权益。建议：作为劳动者，在试用期内如果决定主动离职，应当确保自己已经提供了正常的劳动，并有权要求用人单位支付应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“试用期休息时间没工资合法吗”这一问题，首先需要明确的是，试用期休息时间没有工资是不合法的，且试用期员工同样享有休息日及休息日工资的权利。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权利，同样适用于试用期员工。《中华人民共和国劳动合同法》：第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权利和义务。第二十条和第二十一条：规定了试用期工资的标准和解除劳动合同的条件，进一步强调了试用期员工的平等地位。二、休息日工资问题休息日工资支付：根据劳动法规定，劳动者在休息日享有休息的权利，且如果休息日工作，用人单位应支付不低于工资百分之二百的加班费（若不能提供补休）。这意味着，即使是在试用期，员工在休息日工作也应获得相应的工资报酬。试用期特殊性：试用期并不意味着员工可以放弃休息日或休息日不获得工资。试用期是劳动合同的一部分，员工在此期间同样享有劳动法规定的各项权益。三、维权途径如果您发现用人单位在试用期期间不支付休息日工资或剥夺您的休息日权利，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达您的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。四、总结与建议试用期员工与正式员工一样，享有劳动法规定的各项权益，包括休息日和休息日工资。如果用人单位违反规定，不支付试用期员工的休息日工资或剥夺其休息日权利，这是违法的行为。因此，我建议您在遇到此类问题时，首先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。

试用期辞职不给工资是违法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位应依法按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不受试用期限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的经济权益，即使处于试用期，工资也有明确的最低标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款赋予了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，且行使该权利后，用人单位仍需按实际工作天数支付工资。工资支付标准与计算劳动者在试用期内若正常提供了劳动，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。工资计算通常基于实际工作天数。例如，月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算（这是常见的月计薪天数计算方式，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），若劳动者工作了10天后辞职，则工资大致为： \[5000\div21.75\times10\approx2299\]（元）劳动者权益保护与应对措施权益保护：即使劳动者在试用期内辞职，只要履行了法定的辞职程序（如提前三日通知用人单位），用人单位就有义务支付其实际工作天数的工资。若员工的离职给企业造成了损失，企业需通过合法途径处理赔偿问题，但扣除赔偿后的工资仍不得低于当地最低工资标准。应对措施：友好协商：遇到试用期辞职后用人单位不发工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位拒发工资的违法性，并依据相关法律法规要求其履行支付义务。投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。申请仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要准备劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等证据，以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。综上所述，试用期辞职不给工资是违反法律法规的行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

试用期一个星期没有工资是不合法的，用人单位必须按照法律规定和与劳动者的约定，支付试用期间的劳动报酬。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的相关规定：劳动者的工资应当以货币形式按月支付给本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。详细分析试用期是劳动关系的一部分，其目的是为了让用人单位和劳动者双方有一个相互了解、协商的过程。但这并不意味着试用期内的劳动者就不应获得相应的劳动报酬。只要劳动者在试用期间提供了正常劳动，无论试用期长短，用人单位都应当按照双方约定的试用期工资标准，根据实际工作的天数来支付工资。劳动者如何维护自身权益如果遭遇用人单位以试用期一个星期没有工资为由拒绝支付报酬的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关工作证据，这些证据在维权过程中将起到关键作用。与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求其支付工资。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。申请仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结试用期一个星期没有工资是违法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。在维权过程中，请务必依法行事，保留好相关证据，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，共同构建和谐的劳动关系。

试用期干了6天不发工资是不合法的，这确实侵犯了您作为劳动者的合法权益。根据我国的劳动法律法规，您有权获得相应的劳动报酬，并且可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，我们来看看相关的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定非常明确，用人单位有支付工资的义务。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了即使在试用期内，您也能获得合理的报酬。接下来，我们分析一下试用期工资支付的必要性：无论您在试用期内工作了多少天，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。即使是短短6天的工作时间，您也有权获得相应的报酬。那么，如果您遇到了这种情况，应该如何维权呢？协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求其支付应得的工资。有时候，通过友好的沟通，问题可能就能得到解决。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，以保障您的合法权益。劳动仲裁与法律援助：如果投诉也没有效果，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。在这个过程中，如果您觉得需要专业的法律帮助，也可以寻求法律援助。最后，为了避免后续出现类似的纠纷，我建议您在入职前就与用人单位明确约定试用期工资标准、支付方式以及其他相关事宜。这样可以在源头上减少因信息不对称或理解不一致而引发的争议。总之，试用期干了6天不发工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

试岗期没工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。试岗期，通常也被视为劳动者提供劳动的一部分，因此，劳动者在试岗期间同样享有获得工资的权利。如果用人单位在试岗期不支付工资，这明显违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会以“试岗期”为名，不与劳动者签订劳动合同，也不支付工资，以此来规避法律责任。然而，这种做法是违法的。即使没有签订劳动合同，只要劳动者能够证明自己在试岗期间提供了劳动，就有权要求用人单位支付工资。这可以通过提供工作记录、同事证言、工作成果等证据来证明。劳动者权益保护角度对于劳动者来说，如果遇到试岗期没工资的情况，应该积极维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求支付工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，有些用人单位可能会与劳动者约定试岗期不支付工资，但会提供一定的培训或学习机会作为补偿。然而，这种约定必须在双方自愿、平等的基础上进行，且不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动者认为这种约定不合理或违法，有权拒绝并要求支付工资。建议：在入职前，尽量与用人单位明确试岗期的工资待遇问题，并签订书面协议，以避免后续纠纷。如果遇到试岗期没工资的情况，要保留好相关证据，如工作记录、同事证言等，以便在需要时维护自己的权益。积极与用人单位协商，如果协商无果，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“试用期二天没有工资合法吗以及该怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，试用期工作两天不发工资是不合法的。法律依据与工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。即使您只工作了两天，也是付出了劳动，理应获得相应的报酬。特殊情况与维权途径：当然，也存在一些特殊情况，比如如果您在工作期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，给单位造成了重大损失，用人单位可以依法要求您赔偿经济损失。但即便如此，扣除赔偿后的工资余额仍不能低于当地月最低工资标准。如果您遇到了试用期工作两天不发工资的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。依法申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。向法院申请支付令或直接起诉：在某些情况下，您还可以考虑向法院申请支付令或直接向法院起诉，以追讨欠薪。总结与建议：试用期工作两天不发工资违反了我国劳动法律法规的相关规定。作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资。在遭遇欠薪时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时能够提供充分的证明。同时，我也建议您在未来的求职过程中，更加注重与用人单位的沟通和协商，明确约定试用期工资和支付方式等关键条款，以避免类似纠纷的发生。

试用没有工资是不合法的，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动阶段，包括试用期。只要劳动者在试用期内为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期工资的具体标准和底线，保障了劳动者在试用期内的基本权益。合法与不合法的界限合法情况：虽然法律明确规定试用期应支付工资，但在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试用期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况非常罕见且需严格符合法律要求），同时试用期合理（一般不超过法定最长试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），可能被视为合法。但这种情况在实践中几乎不存在，因为现代法治社会强调保护劳动者的合法权益，禁止无偿劳动。不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试用期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试用期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。例如，用人单位以试用期为由，拒绝支付劳动者在试用期内提供的劳动所应得的工资，或者支付的工资低于法定标准，都属于违法行为。法律原理层面按劳分配原则：劳动者在试用期内付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。这是市场经济下基本的分配原则，也是保障劳动者基本生活需求和促进社会公平正义的重要体现。禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试用期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。用人单位不能以试用期为借口，剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者权益保护措施协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试用期工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出法律规定和自己的权益，争取用人单位的理解和支持。投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付工资。仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、出勤记录等，以证明劳动关系及应获得的劳动报酬。劳动仲裁机构或法院将依据相关法律法规对争议进行公正裁决。举例说明：假设小张应聘到一家公司，双方约定试用期为一个月。在试用期内，小张按照公司的要求正常工作，但公司却以试用期为由拒绝支付工资。这种情况下，公司的做法就是违法的。小张可以先与公司协商，要求支付工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，试用期没有工资是不合法的，劳动者在遇到此类问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。