试用期三个月没有工资是不合法的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地最低工资标准。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其不支付试用期工资的行为是违法的，并要求其支付应得的工资。
   • 在协商过程中，建议保留好与单位的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交能够证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能在规定时间内给出处理结果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，您需要根据裁决结果来维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据法律法规来争取自己的合法权益。

总之，试用期三个月没有工资是不合法的，您有权要求用人单位支付应得的工资。在维权过程中，建议您保持冷静、理性，并依法采取合适的措施来维护自己的合法权益。