试用期一个月没有工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期一个月没有工资显然违反了这一法律规定。

法律后果

如果用人单位在试用期不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在劳动仲裁或诉讼中，如果劳动者能够证明自己在试用期内提供了劳动，而用人单位未支付工资，那么劳动者将很可能获得胜诉，并获得相应的工资及赔偿。

实际操作建议

1. 保留证据：如果你正处于试用期且未获得工资，首先应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系，并且你在试用期内提供了劳动。
2. 与用人单位协商：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取进一步的法律行动。
3. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，你可以寻求专业的法律援助。作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

特殊情况说明

虽然试用期一个月没有工资是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在试用期内未提供正常劳动（如因病假、事假等原因缺勤），那么用人单位可能根据实际情况调整工资支付。然而，这并不意味着用人单位可以完全不支付工资。在任何情况下，用人单位都应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，试用期一个月没有工资是不合法的。如果你正处于这种情况中，建议你保留好相关证据，并与用人单位进行协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。