试用期一个星期没有工资是不合法的，用人单位必须按照法律规定和与劳动者的约定，支付试用期间的劳动报酬。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的相关规定：

• 劳动者的工资应当以货币形式按月支付给本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细分析

试用期是劳动关系的一部分，其目的是为了让用人单位和劳动者双方有一个相互了解、协商的过程。但这并不意味着试用期内的劳动者就不应获得相应的劳动报酬。只要劳动者在试用期间提供了正常劳动，无论试用期长短，用人单位都应当按照双方约定的试用期工资标准，根据实际工作的天数来支付工资。

劳动者如何维护自身权益

如果遭遇用人单位以试用期一个星期没有工资为由拒绝支付报酬的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关工作证据，这些证据在维权过程中将起到关键作用。

2. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求其支付工资。

3. 投诉举报：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

4. 申请仲裁：

   • 如果问题仍未得到解决，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结

试用期一个星期没有工资是违法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。在维权过程中，请务必依法行事，保留好相关证据，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，共同构建和谐的劳动关系。