针对您提出的“试用期休息时间没工资合法吗”这一问题，首先需要明确的是，试用期休息时间没有工资是不合法的，且试用期员工同样享有休息日及休息日工资的权利。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权利，同样适用于试用期员工。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权利和义务。
- 第二十条和第二十一条：规定了试用期工资的标准和解除劳动合同的条件，进一步强调了试用期员工的平等地位。
二、休息日工资问题
- 休息日工资支付：根据劳动法规定，劳动者在休息日享有休息的权利，且如果休息日工作，用人单位应支付不低于工资百分之二百的加班费（若不能提供补休）。这意味着，即使是在试用期，员工在休息日工作也应获得相应的工资报酬。
- 试用期特殊性：试用期并不意味着员工可以放弃休息日或休息日不获得工资。试用期是劳动合同的一部分，员工在此期间同样享有劳动法规定的各项权益。
三、维权途径
如果您发现用人单位在试用期期间不支付休息日工资或剥夺您的休息日权利，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达您的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
四、总结与建议
试用期员工与正式员工一样，享有劳动法规定的各项权益，包括休息日和休息日工资。如果用人单位违反规定，不支付试用期员工的休息日工资或剥夺其休息日权利，这是违法的行为。因此，我建议您在遇到此类问题时，首先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。