试用期被辞退没有工资是不合法的。劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位都有义务按照约定的工资标准或国家规定，及时足额支付劳动报酬。

详细分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据相关法律法规，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。即使试用期仅工作几天，用人单位也应支付相应工资。这是基于劳动者提供劳动的事实而产生的支付义务，用人单位不得以任何不正当理由克扣或无故拖欠。

2. 合法解除与工资支付：

   • 用人单位若以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，也不能以此为由克扣或不发工资。用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资，这是法律对劳动者权益的基本保护。

3. 工资标准：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若遇到试用期被辞退且不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：

1. 了解自身权益：

   • 明确用人单位的辞退操作是否合法合规，并了解自身应得的工资数额及法律依据。

2. 收集证据：

   • 积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。

3. 协商解决：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这一步骤有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。

4. 投诉举报：

   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。

5. 申请仲裁或诉讼：

   • 如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。

综上所述，试用期被辞退没有工资是不合法的，劳动者应积极采取措施进行维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。