结论前置：试用期七天被辞退没工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

试用期工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，无论试用期长短。因此，试用期七天被辞退，用人单位也应当支付这七天的工资。

试用期辞退的合法性

虽然试用期工资支付义务明确，但试用期辞退的合法性还需根据具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。然而，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分证据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同的后果

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期七天被辞退的情况下，如果构成违法解除，劳动者可以要求用人单位支付半个月工资作为赔偿金（如果试用期工资不低于法定标准的话），同时还可以要求支付这七天的工资。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，要求其支付试用期七天的工资，并解释相关法律规定。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位必须履行裁决结果。

最后提醒，在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。