结论前置：试岗期间，无论是主动离职还是被动离职，劳动者都有权获得其实际工作天数对应的工资，用人单位拒付工资是违法的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，试岗期间也不例外。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者在试用期的工资权益，虽然试岗期可能并不完全等同于试用期，但试岗期间劳动者同样付出了劳动，因此也应获得相应的报酬。
工资支付原则：
- 劳动者只要在用人单位实际付出了劳动，无论处于试岗期、试用期还是正式期，都有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。
- 因此，即使是在试岗期间主动离职或被动离职的情况下，用人单位也需要按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准（或同岗位工资标准、最低工资标准等），及时、足额地支付工资。
维权途径：
- 如果用人单位以试岗期间离职为由拒绝支付工资，劳动者可以采取多种措施来维护自身权益：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付争议。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段来维护自己的合法权益。
具体建议：
- 在试岗期间，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
- 如果遭遇拒付工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。
- 在与用人单位协商或投诉举报时，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，提高维权效率。
示例说明：
假设劳动者在试岗期间工作了5天，双方约定的日工资为200元。那么，劳动者在离职时应获得的工资为1000元（200元/天 × 5天）。如果用人单位拒绝支付这1000元工资，劳动者就可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
综上所述，试岗期间离职无论主动还是被动，劳动者都有权获得其实际工作天数对应的工资。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者应依法采取多种措施来维护自己的权益。