试岗期三天提离职没有工资是不合法的，劳动者在试岗期间提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，试岗期也属于劳动关系存续期间，用人单位不能以试岗期为由不支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常可视为试用期的一部分，劳动者应获得相应的工资报酬。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

试岗期与劳动关系

试岗期是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，双方就建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是基本的公平原则和劳动伦理要求。

特殊情况考虑

尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也存在一些特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，劳动者未实际参与工作，或者当地法律有特别规定允许在特定条件下对试用期工资进行特别约定，那么可能不受上述规则约束。然而，这些情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。在实际操作中，大多数试岗期劳动者都会实际参与工作，为用人单位创造价值，因此用人单位应支付工资。

维权途径与建议

若用人单位在劳动者试岗期提离职后不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先建议与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求。通过友好协商解决问题，既高效又有助于保持双方关系的和谐。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足诉求，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定程序之一。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的最后一道法律屏障。

总结：试岗期三天提离职没有工资是不合法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。